逢年过节，根据各地的习俗，用人单位或多或少应该表示一下。这是，人性化管理的一种措施。

劳动者对于这样的单位，不建议长期在这儿工作，还是能跳槽就赶紧跳槽吧。

用人单位发不发福利，这个确实不是强制性的。

根据国家基层工会经费收支管理办法工会组织应当逢年过节向全体会员发放节日慰问品。

除了节日慰问品之外，生日还可以发放生日蛋糕等实物慰问品，结婚时可以给予一定金额的慰问品，职工工会生病住院、会员或直系亲属去世时，可以给予一定的慰问金待遇，退休离岗也可以发放一定金额的纪念品。

大家注意，工会经费主要是发给工会会员的，大家首先要成为工会会员才行。

工会经费的主要来源是来自于用人单位拨付的工会活动经费一般是不超过职工工资的2%，还有就是工会组织的拨付，以及职工缴纳的工会会费。

其实职工工会并不是等待大家去报名的，而是大家自愿组织。依据《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”一般来讲25人以上的企业，应当组建基层工会委员会。25人以下可以两个或者两个以上的企业和用人单位组建相应基层工会委员会。

用人单位不得阻挠职工工会开展活动。职工工会应当主动为职工争取相应利益。工会的经费用于职工的一些福利发放。

所以，要想享受工会会员的待遇，首先要组建工会吧。工会有非常重要的作用，能够督促和引导用人单位遵守劳动保障法律法规。

用人单位的奖金、福利和基层工会的奖金福利应该区分开来。工会的奖金福利怎么说也是属于职工工资收入的一部分，只不过是被用来缴纳工会会费而已。

有一些强行的福利待遇，比如防暑降温费和防暑降温饮料等等。用人单位如果在劳动合同中约定了有关的福利待遇，这个是严格要求执行的，如果用人单位不执行，劳动者可以向劳动维权部门要求补偿。所以说劳动合同签订也非常重要，尽量不要签订空白合同。

对于不发放福利的用人单位，职工应当组织起来，组建工会或派出代表，向用人单位提出要求，进行工资待遇协商。用人单位如果违反劳动保障法律法规解聘相应职工，职工可以向劳动部门申请恢复劳动关系的。而且解除也要作出相应的赔偿。

职工应当主动起来提出要求，光是忍耐，是忍耐不来相应的待遇的。