员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。所以严格来说，员工福利不是工资，但可以是津贴和奖金。而职工福利一般与工会福利相对应。

首先，员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。

其次，员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

最后，员工福利包括

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 激励类：员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）等

- 其它类：员工宿舍/班车、弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务（家政服务、早教托班服务项目）、落户口/儿女念书等。

当然，以上并非是员工福利的全部，各大企业还可根据自身具体情况和企业内部员工的具体需求定制员工福利。