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“有困难找组织”——记厂工会的劳动福利工作（满满干货）工会福利报告模板，工会发放福利报告，门店活动礼品陈列，工会发福利报告怎么写，

“有困难找组织”，这不是一句空话。在80.90年代，职工以厂为家，有任何问题厂里帮助协调解决，职工只需要安心生产，其他的一切事务均有厂或国家帮你。我们回顾下石泵厂劳动福利、困难补助的工作情况。

石泵厂劳动保护工作自1954年开始，厂工会、劳动、安全等部门分工负责，贯彻执行国家的有关劳保条例。1979年，厂建立劳动保险委员会。会员由工会、劳动科、安全科等部门的人员组成。工会的任务是监督、检查企业劳保工作及劳保条例的实施。

配合有关部门积极抓好职工的生活和集体福利。搞好职工困难补助工作，是工会的一项重点任务。从1956年工厂每年按国家规定数额拨款给工会，集中有效的对职工进行困难补助。厂工会生活组织干事负责该项工作。自1978年以来厂工会执行的是把困难救济金分成两部分：一部分由工会自行掌握。一部分按每人每年2.5元金额拨给车间分会，分散使用，由分会根据自己的情况自行掌握。对金额超过50元以上的，一般从厂工会掌握的困补费中支付。

1970年厂工会组织了各种形式的互助互济小组，1974年开始以工会小组的形式搞储金互助会。1983年工厂拿出5000元现金对15个车间储备金进行调整。互助会据1985年以后的统计，工厂每年要拿出1.4万元的金额对职工进行临时性的困难补助。

职工生活福利：1978年以来是职工生活福利发展最快的时期。1984年按照市总工会生活竞赛的通知精神，正式成立职工生活竞赛委员会。在搞好生活福利工作监督检查的同时，厂工会还要参加市总工会组织的后勤、生活竞赛。市总工会每年进行生活工作评优。1985-1988年连续四年石泵厂被市总评为生活后勤先进单位。

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