当前位置:首页 > 新闻资讯 > 工会不是“鸡肋”,从北京朝阳区工会为外籍员工讨薪可见微知著(奔走相告)北京工会会费,北京工会会费120有什么待遇,有创意的年会礼品,北京工会会费单位缴纳标准2023年,

工会不是“鸡肋”,从北京朝阳区工会为外籍员工讨薪可见微知著(奔走相告)北京工会会费,北京工会会费120有什么待遇,有创意的年会礼品,北京工会会费单位缴纳标准2023年,

前言:

原文劳动报已删除

中华网评论

北京朝阳区总工会为外籍讨薪一石激起千层浪,众说纷纭,批评诸多。

正文

记得在企业上班时,员工都要参加工会,工会主席是单位副总或办公室主任。会费一般在5-20元,逢年过节都是工会张罗发放福利,大家都乐于参加。

工会没有执法权,只能调解,从北京朝阳区总工会为外籍员工马克讨回17万欠薪和30万年终奖,就能看出工会为此付出艰辛。

工会工作人员通过一轮、二轮、三轮的调解

下面有一部分原文:

公司提出管辖异议

首轮调解拒付奖金

在收到并查阅马克先生的仲裁申请材料及相关证据后,工会调解员在10日内给出具体的调解方案。

一开始,公司便提出异议。工会调解员解释说,虽然公司的经营地址变了,但马克先生的劳动合同实际履行地并未变更,受案的劳动争议仲裁机构仍有管辖权。

首轮调解方案,即认可欠付马克先生工资的事实,同意其补发请求。

对于马克先生的年终奖金请求,公司称无法接受,但未详细说明原因。

如果马克先生同意上述调解方案,公司同意想办法尽快支付。工会调解员再次询问年终奖金一事,公司仍强调此前的主张,并认为马克先生不符合领取年终奖金的条件。

马克先生表示,可以放弃经济补偿金,但必须要求全额支付欠薪及年终奖金,否则不同意调解。

工会调解员表示,根据公司的债务情况,尽早拿到调解款项更为重要,如果错失调解机会,公司也不排除会申请一审、二审等程序,这对马克先生来说,付出的时间成本、机会成本也是不能忽视的。

马克先生不肯让步,工会调解员只得再次联系公司。

公司此后又出现反悔、动摇等情况,甚至提出放弃调解转仲裁开庭。

经工会调解员反复劝解并释明调解的优势,公司最终同意全额支付欠薪17万元及年终奖金30万元的调解方案,并在调解员组织下双方签订了调解文书,握手言和。

马克的案例,是朝阳工会帮助工人的一次成功实践,也是全国工会带了一次好头。

当员工权益受损时,工会要解决;当员工工资被拖欠时,工会要协调;当员工遇到困难时,工会要送温暖与救助。

中国的普通员工性格温和平静,以柔克刚,处事低调。在工作中平衡利害关系,维护他人利益,尽可能的避免对他人的伤害。有特例也是被恶意商人逼的。

工会要有群众意识,真正做到“一切为了员工”,真心实意做员工的朋友,做到第一知情人、第一报告人、第一化解人、第一帮扶人。哪来的“恶意讨薪者”,只要“恶意欠薪者”,工会从源头化解员工不满,从源头化解劳资矛盾,从而减少跳楼“三千连杀两人”悲剧,善莫大焉!

结尾

员工呼声,员工利益,工会们拿出你们为外籍员工讨薪的方法和魄力来。

工会维权热线:12351