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互联网新业态下的工会（干货分享）北京工会会费，北京工会会费个人缴纳标准2023年度，低价礼品定制代理，北京工会会费个人缴纳标准2023最新，

随着“互联网+”时代的到来，以网络平台为主体的新就业形态出现并呈快速增长。网约车司机、快递小哥、外卖骑手等网约工类的灵活就业群体数量日趋庞大，至2021年网约工及其辐射的家庭成员总量规模已超过两亿，这是一个十分庞大的群体，绝大部分为社会底层的低收入人群。

一、问题

（一）、网约工群体面临的问题

新业态带来了诸多新的问题，同时也引发了新的社会矛盾。例如网约车平台，在完成了用户使用习惯培养后，也逐步实现了对出行资源的垄断，此时资本逐利的本质，驱使企业进行利润收割，自然引发用户群体和司机群体强烈的不满。一方面网约车出行成本已经超过了以往的出租车且仍呈增长之势，另一方面平台对司机的抽成比例逐渐增加，司机每天工作强度越来越大，收入却越来越低。其它诸如外卖、快递平台等莫不如此，于是频繁的出现了外卖、快递小哥在高强度的劳动下猝死街头的事件，也出现了北京市人社局副处长体验外卖小哥工作一天12小时仅收入41元后直呼“太委屈”的感慨，这些都直接反映出了此类新社会矛盾的普遍性和尖锐性。

如何保障互联网新业态的健康发展，缓解由此引发且日益突出的社会矛盾，须要从资源垄断和劳动者权益保护这两个方面入手来解决。目前国家市场监管总局开展了针对互联网企业垄断现象的依法治理，互联网营商环境得以明显改善未来可期。但如何保障网约工劳动者的权益，仍是亟待解决的更为严重的问题，而且更为紧迫。

（二）、工会组织面临的挑战

2021年4月15日，北京出台了《北京市总工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法(试行)》，扩大工会系统法律援助范围，专门针对网约工群体，本着能调尽调、能援尽援的原则，提供多项专业法律援助服务。应该为北京市总工会点赞，及时出台的措施确实让新就业形态劳动者感受到了“娘家人”的温暖。

但同时我们看到，北京市总工会所提供的具体服务，基本为普及法律知识、提供法律咨询、引导协商和解、调解劳动争议和代书代理案件等内容，是在接收到底层劳动者们提出的法律援助请求后，才开始实施的法律援助。这种被动的法律援助服务，实际上是锅破了补锅，碗破了锔碗的办法，几只锅、碗破了我们可以补一补，当成千上万只锅、碗破碎之时又将如何？工会不应该仅充当补锅匠角色，而是应该拿起锤头和底层劳动者一起，打造出千百万只钢锅铁碗——这正是工会的职能本源。工会肩负着维护工人阶级合法权益的职责，理应将网约工群体纳入到保护之中。工会在互联网新业态中所发挥的作用，决不应止步于被动的提供法律援助服务，而应该更进一步，向主动组织劳动者维权转变。《中华人民共和国工会法》所赋予工会的权利，也远不止提供法律援助的范畴。

（三）、新业态问题对社会稳定的潜在威胁

互联网新业态促进了经济的繁荣发展，释放了大量的劳动力潜能，缓解了国家就业形势，这是其积极的一面。另一方面，互联网平台企业拥有着自行决定运营规则，自行定价的强势地位。而从业者只能被动接受，完全没有议价机会和谈判能力。大部分平台企业在资本驱使下，不断压榨从业者的剩余价值，996概念大行其道，卫生间使用计时器也堂而皇之，底层的网约工们毫无抵抗能力。尤其令人担忧的一个事实是，对从业者施以压榨手段的强度，很大程度上取决于平台企业管理者对从业者群体承受能力的主观判断，偶然出现一次肆意的规则调整，就有可能导致成千上万从业者的承受能力达到或超过极限。如此庞大的底层劳动者群体长期游走于崩溃的边缘，而没有有效的制约机制，这无疑是十分危险的。

网约工是一种个体化、原子化的劳动行为，不论是网约车司机还是外卖骑手，每天只能按照订单指示各自独立地展开劳动过程，这种劳动模式下共同意识的建构其实非常困难，很难发展成有效团结的同事群体，也就很难形成真正的集体力量，即使有不满情绪也大都呈零星分散状态，难以聚合为有目标、有共识的集体不满。

但是，即使在这种聚合条件要求非常高的工群环境中，各类平台仍旧几乎不同程度的出现了网约工们自发组织起来的罢工、抗议等维权行为，这更加令人担忧，充分说明了潜在力量的汹涌，以及这种力量所能够带来社会风险的严重性和紧迫性。而在这些自发维权行动中，现有的工会组织则无一例外的缺席。

当前所出现的网约工自发组织的维权行为，具备组织松散，纲领性弱，行为随机性强的特征，容易出现非理性维权的极端表现。同时由于其事前隐蔽性强，事后社会关注度高，因此是一个维稳难点，更容易被境外反华势力所利用，一旦出现类似深圳佳士一类的事件，对社会的和谐稳定和国家形象将造成极大破坏。因此，对网约工自发组织的维权行为，工会以更有力量的代言者身份介入，合情、合理、合法的善加引导和组织，是迫切且必要的。

（四）、新时代呼唤新的变革

庞大的网约工群体迫切需要一支能够为他们代言的力量，需要一个对资方有着足够平衡和制约能力的组织，工会自然是当仁不让的，这也是新业态下工会所面临新的任务。

新时代同样呼唤新的变革，互联网新业态平台的工会组织，必须突破传统公有制企业工会的职能。公有制企业具备和职工同生共体的基因，而民营资本在当前社会主义初级阶段，尚行走在利益至上的路上，这从本质上对工会提出了全新的要求，同时也赋予了工会全新的历史使命。

互联网新业态平台工会，应该主动走到底层劳动者们中间，广泛聆听他们的诉求，深入了解他们所面临的窘迫，旗帜鲜明的代表劳方与资方进行对等交涉，帮助他们争取并保障到合理的权益。必要时，需要主动组织底层劳动者去依法维权，这是缓解互联网新业态下的新型社会矛盾，防患于未然，促进劳资和谐，提升企业社会责任感，同时普惠于底层劳动者的最佳途径。

二、建议

互联网新业态中的工会组织，面对的是全新形势下的一个全新领域的全新挑战，建议进行必要创新并坚持以下原则。

（一）、必须坚持中国共产党对工会的领导，与非公经济党建工作紧密结合，紧密依靠底层劳动者中的党员力量。

（二）、以为非公经济中互联网新业态平台网约工群体争取合法权益为新的历史使命，主动组织底层劳动者维权，平衡劳资关系，促进经济健康发展，缓解社会矛盾。

（三）、在组织形式上进行必要创新，在中华全国总工会的领导下，互联网新业态平台企业工会在组织和财务上与企业全面分割，工会领导者由上一级总工会派出或职工自主推选，工会会费由工会自行收取并独立支配，必要时由政府依法补贴。

（四）、创新组建形式，传统的以单位为基础组建工会的形式不再适用，可以按照网约工所属平台、行业类型或区域范围，组建平台性、行业性或区域性工会组织。

（五）、呼吁社会大众尊重网约工的劳动和劳动价值，引导大众认识到网约工对社会的巨大贡献。对于网约工个人进行正向的意识传播，帮助网约工实现正确的职业认同，提高职业操守并获得职业尊严。

三、 化危机为机遇

超过两亿的社会底层劳动者及其家庭成员，无日不期盼着能够改善现状，如大旱之望云霓，这是一股沉重且庞大的力量，能够成为时代的危机，也能成为历史的机遇。

中国共产党领导下的互联网新业态工会，是为底层劳动者争取合法权益的工会，是踏踏实实为底层民众谋福利的工会。人们将切身感受到，党领导的工会是如何为底层民众争取权益而努力工作，将切身感受到中国共产党是如何践行“不忘初心，牢记使命”的伟大承诺。 这将是新的历史征程中再一次的与时俱进，也是进一步提高党的崇高威望的历史机遇。