一、工会基本情况

因人事变动xx公司工会委员会部分委员离任，xx公司工会委员会及时召开职工大会替补工会委员，完善组织机构。xx公司工会委员会现有会员74人，女职工人数为23人。工会委员会由5位委员，9位成员组成，有独立的工会法人，工会经费有独立的账户、账册。

二、2020年工会工作开展情况

（一）疫情防控工作

一是按照上级工会疫情防控工作部署，组织员工对公司食堂、办公区域、人员密集场所进行每日消毒工作，确保疫情防控工作落实到位。二是通过微信、QQ、OA、公司大厦亮化电子屏等网络平台每日发布疫情防控健康相关知识，在公司办公区域内悬挂疫情宣传横幅、摆放宣传展板、发布疫情防控宣传信息等，向干部、职工宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导干部、职工居家或外出时做好防控，加强舆情管控。三是加强人员管控，在放假期间对出省人员进行重点监测，每日上报体温等数据。四是对全公司进行摸排监测，未发现疑似、确诊病例。五是做好疫情防控期间的慰问和员工关怀工作，第一时间通过微信工作群向大家发出倡议书，号召全体职工以多种形式奉献爱心，抗击疫情。同时，积极对在医疗、公安、社区抗击疫情一线工作的家属、社区、儿童福利院、养老院、帮扶联点村等进行慰问，送去口罩、消毒水、酒精等紧缺防疫物资。

（二）加强职工思想政治教育

一是公司工会认真组织广大干部职工学习贯彻十九届五中全会精神及全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，不定期组织开展各项学习活动。二是开展孕产期女职工疫情防控期间自我保护知识宣传活动,通过集团公司女工微信群传达预产期女职工疫情防控知识。三是积极组织开展法律法规宣传，提高女职工的法律意识，在女职工中广泛开展以《劳动法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动，定期组织集团公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。

（三）积极开展特色实践活动

为推进公司企业文化建设，激发员工的活力和创造力，丰富和活跃员工的文化娱乐生活，集团公司工会组织成立了职工业余文化艺术团，为每位喜爱艺术的员工提供一个展现自我的平台，从参与中得到锻炼，获得提升。

1、开展企业年会活动。为进一步弘扬企业文化，提高职工对xx公司的认同感和归属感，积极营造勠力同心、拼搏进取的良好企业文化氛围，工会组织开展了“不忘初心共筑梦、牢记使命勇向前”为主题的2019年度企业年会活动。

2、开展庆祝“三八”妇女节活动。组织xx 公司广大女职工进行维权月知识答题活动，“书香三八”征文活动，开展了“三八节”慰问活动，在全体职工中形成了锐意进取、凝心聚力、奋发向上的工作氛围。“预防艾滋病”和“城市困难职工解困脱困”应知应会宣传等活动，在上级工会和公司工会的共同帮扶下，公司1名员工成功脱困。

3、开展xx公司“庆七一·强体魄·展风采”职工运动会活动。加强集团公司与子公司之间的交流，增进了职工之间的感情，凝聚了人心，激发了斗志，为进一步推动xx公司事业蓬勃发展提供了强健的体制保障。

（四）困难帮扶、送温暖

一是开展为职工送温暖、办实事活动，为职工排忧解难。定期召开座谈会、慰问活动，排查摸清困难职工的底数，在全面了解掌握困难职工家庭的生活情况基础上，通过重点帮扶、上门慰问等形式，切实帮助困难职工解决实际困难。二是看望生病住院的工会会员，对患大病的一线职工在全公司范围内开展爱心捐款活动，并将捐款金额第一时间送至本人手中，解决实际困难。三是依托国庆、中秋、元旦等节假日慰问困难职工、退休职工，下属子公司等。

（五）维护员工切身利益，履行员工合法权益

以坚持职工大会等制度为基本形式，切实落实职工参加民主管理的权利。签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，切实保障女职工合法权益。严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，定期组织召开职工大会，公开工会经费使用情况，全面提升工会经费管理水平，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供坚实的物质保证。

（六）健全女工组织，保障女职工合法权益

为切实加强对女职工工作的领导，按照《工会女职工工作条例》规定，建立健全工会女职工委员会，配齐女工委人员，配备专职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用。积极行使女工委职能，并全方位开展民主监督，认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，调动好、保护好广大女职工的积极性。公司将女职工特殊保护工作纳入了常态管理，将涉及女职工的各项保障权益纳入公司规章制度。

三、工会工作存在的问题

（一）工会工作做的不够扎实，对员工关怀不到位。尤其是员工心理健康管理有待进一步拓展丰富，部分职工离家较远，工作压力大，需及时进行疏通，对生病、困难职工慰问关心还不够。

（二）工会活动内容单一，不够新颖，创新