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目 录
1.行政管理系统……………………………………………………*
1.1.办公室…………………………………………………………*
1.1.1.办公用品及文销品管理制度………………………………*
1.1.2.车辆使用管理暂行规定……………………………………*
1.1.3.驻外埠车辆暂行管理规定…………………………………*
1.1.4.卫生管理条例………………………………………………*
1.1.5.食堂清洁.消毒管理制度 …………………………………*
1.1.6.例会制度……………………………………………………*
1.1.7.招待用餐管理制度…………………………………………*
1.1.8.手机通讯费管理规定………………………………………*
1.1.9.公章使用管理规定…………………………………………*
1.1.10.礼品管理规定 ……………………………………………*
1.1.11.合同管理规定 ……………………………………………*
1.1.12.档案管理制度 ……………………………………………*
1.2.人力资源………………………………………………………
1.2.1.劳动工资暂行管理办法……………………………………*
1.2.2.考勤管理规定………………………………………………*
1.2.3.劳动保险管理暂行办法……………………………………*
1.2.4.关于签定《劳动合同》的暂行规定………………………*
1.2.5.计件工资方案执行说明……………………………………*
1.3.安全保卫………………………………………………………
1.3.1.生产区域安全保卫暂行规定………………………………*
1.3.2.安全防火管理制度…………………………………………*
1.3.3.安全防范管理制度…………………………………………*
1.4.项目策划………………………………………………………
1.4.1.策划设计管理规定…………………………………………*
2.财务系统…………………………………………………………
2.1.关于资金审批权限的暂行规定………………………………*
2.2.资金预算制度…………………………………………………*
2.3.资金管理规定…………………………………………………*
2.4.借款和各项费用开支标准及审批程序………………………*
2.5.备用金管理细则………………………………………………*
2.6.财务盘点制度…………………………………………………*
2.7.财务管理规则…………………………………………………*
2.8.出差及差旅费管理制度………………………………………*
2.9.货款管理办法…………………………………………………*
2.10.产品结算管理办法 …………………………………………*
2.11.材料核算管理办法 …………………………………………*
2.12.流动资金定额管理办法 ……………………………………*
3.生产系统…………………………………………………………
3.1.安全生产管理制度……………………………………………*
3.2.生产车间卫生消毒制度………………………………………*
4.设备系统…………………………………………………………
4.1.设备管理制度…………………………………………………*
4.2.锅炉安全运行管理制度………………………………………*
4.3.锅炉工交接班制度……………………………………………*
4.4.锅炉房生产纪律管理规定……………………………………*
4.5.变电所交接班制度……………………………………………*
4.6.变电所安全防火制度…………………………………………*
5.技术研发系统……………………………………………………
5.1.配料管理制度…………………………………………………*
5.2.新产品项目审查委员会章程…………………………………*
5.3.关于产品损耗控制标准的规定………………………………*
6.质检系统………………………………………………………
6.1.进货检验实施办法……………………………………………*
6.2.关于过程产品检验的规定……………………………………*
6.3.关于原材料检验分类管理的规定……………………………*
6.4.原辅料、包装材料不合格的分级判定及处置办法…………*
7.化验室管理制度…………………………………………………*
7.1.化验室安全管理………………………………………………*
7.2.化验室用电安全管理制度 ……………………………………*
7.3.理化室管理制度………………………………………………*
7.4.微生物室管理制度……………………………………………*
7.5.检验仪器管理制度……………………………………………*
7.6.滴定液、培养基、试剂与试液管理…………………………*
7.7.微生物检测室操作……………………………………………*
7.8.微生物检测室清洁消毒管理 …………………………………*
7.9.试液配制管理…………………………………………………*
7.10.分析用称量器具清洁管理 …………………………………*
7.11.培养基管理 …………………………………………………*
7.12.标准溶液、滴定液配制标定管理 …………………………*
7.13.玻璃仪器洗涤、干燥、灭菌管理 …………………………*
7.14.化学药品管理 ………………………………………………*
7.15.消毒液配制管理 ……………………………………………*
7.16.消毒液配比及使用说明 ……………………………………*
附表：常用洗液的配制及应用 ……………………………*
8.供应系统………………………………………………………
8.1.物资采购管理制度……………………………………………*
8.2.采购物资验收管理制度………………………………………*
8.3.仓库保管制度…………………………………………………*
9.监查审计…………………………………………………………
9.1.审计监察部章程………………………………………………*
9.2.关于对职能考核部门及考核人员工作奖罚的规定…………*
1.行政管理
1.1.办公室
1.1.1关于办公设备、文销品使用的暂行规定
文销品是管理人员日常办公用品，一般分为两大类：一类是办公消耗品，如：笔、墨、纸、本、胶棒等；一类是非消耗品，如：订书器、计算器、U盘、算盘、格尺、剪刀、书立、笔筒、裁纸刀等。办公设备一般指台式电脑、手提电脑、打印机、复印机等。为加强办公设备和文销品管理，经研究，制定办公设备、文销品使用暂行规定，具体内容如下：
一、办公设备和文销品使用范围：公司管理人员，营销业务人员。
二、对办公设备和文销品使用，由办公室建立个人管理卡和部门管理台账，按人头和部门进行管理。
三、办公设备的使用配备由董事长和总经理决定，办公室负责协调落实，并记入个人管理卡。
四、文销品的请领：
1、以部门为单位，每月申报一次，申报时间：每月29日前。
2、各部门在申报文销品时，必须注明使用人，增加还是以旧换新。
3、对非消耗品文销按使用期限进行管理，对在使用期限内人为损坏或丢失的，由个人赔偿，且不得影响工作。到期后需要更换的，必须用旧品换领。
4、对消耗品管理，每人每月1元钱（卷绳、复印纸除外），由部门内部平衡使用。
5、部长以上配发仿皮笔记本，主管以下配一般纸皮笔记本。笔记本换领时，要出示用完的笔记本，否则不与更换。笔记本更新不记入月文销费标准。
6、各部门记录用本，一律使用硬皮笔记本，专人管理，用完归档。
五、生产用票据和财务账本，不属于文销品管理范围，各部门在请领、印制生产、库管票据时，要单独填写请领单，随文销计划一并报办公室，发生费用记入生产费用，财务账本记入财务费用。
六、拖布、水桶、水盆、纸篓等属于杂品，但为加强管理，一并记入文销管理卡或部门管理台帐。
七、办公设备和文销品（包括票据、杂品）由办公室内勤管理。
本规定从2018年3月1日起执行。
《非消耗办公用品使用标准》附后。
非消耗办公用品使用标准
品 名使用时间（年）备 注品 名使用时间（年）备 注台式电脑5木板夹2手提电脑10文件盒2打印机5软皮抽夹2U盘5转笔刀2计算器3凤尾夹3工程用计算器5订书器3算盘5格尺2剪刀2裁纸刀2书立3笔筒3水桶1水盆1纸篓2票据夹2单夹文件夹2双夹文件夹21.1.2.车辆管理暂行规定
为加强车辆管理 ，提高车辆工作效率和养护质量，降低车辆使用费用，保证行车安全，特制定本细则。具体内容：
一、公司所有车辆统一由办公室集中管理、使用（厢货物流供应使用、红旗轿王永林使用）。
二、办公车辆的使用与管理，由办公室行政主管负责，各部门用车必须填写《用车申请单》，用车申请要在前一日16时30分前送交办公室（东方绿州可电话申请要车），便于第二日统一调车，防止重复用车。副总以上领导可直接向办公室要车。
三、临时用车原则上服从计划用车，在没有可出车辆的情况下，办公室不承担责任。
四、多人多部门同时用车，集中时间，集中派车，并车使用，提高效率。
五、车辆使用单位或个人，在车辆使用过程中脱离计划行车路线，司机有权拒绝，并有责任向领导汇报，否则，一经发现，对司机一并考核，按行车里程耗油量的一倍予以罚款。
六、公司办公车辆不经领导允许，不得停在外面，统一入库。司机下班前将车入库，并将钥匙交司机班长统一保管。
七、车辆维修、年检由司机班长定期核实，统一安排，车辆不得带病作业。
八、司机班长要及时掌握各车辆的完税（费）、保险、养路、车检等情况。提前一个月提请相关部门或人员，办理相关手续，以免造成损失。
九、办理公务或发送邮件、货物（重量在5公斤以内的）不予派车，必要时只送到公交车站高速公路口。
十、尽可能避免用办公车辆拉运货物，确保办公车辆的保养和意外损害。
十一、所有车辆一律建立车辆档案，一车一档，对每辆车的油耗、修理、保养、保险、检车、行程、养路费等进行统一管理，单独考核。
十二、备用金请款和报销统一由车班班长办理和管理，财务部不对司机个人办理报销和请款业务。
十三、司机工作职责：
1、认真执行公司车辆使用管理制度。
2、积极完成领导交办的各项工作任务。
3、负责本车库车内卫生及车辆的维护检查、保养。
4、负责接送领导、客人和办公用车。
十四、司机工作标准：
1、每天按出车时间要求，准时到达地点接送领导、客人和出办公用车，完成任务后及时回库。
2、出车时做到服务热情、文明礼貌、热情待客。
3、行车中遵守交通法规、保证行车安全。
4、保养好车辆、每天清洁车辆、及时更换机油，使车辆保持良好状态。
5、不准私自出车。（如私自出车变线造成后果一切由个人承担）。
6、事故处罚:①车辆肇事后造成的经济损失,除保险公司赔付外,完全由责任者负责；②损失额在1000元（含1000元）以内，罚款100元，损失额1001元以上，罚款200元；③造成重大损失（万元以上）并负主要责任者，处300至500元罚款，直至辞退。
7、由本人造成的工作失误，接送客人没按时间要求去做，每次罚30元。
8、安全正点。
9、车内领导谈话内容，不得外传。
10、领导、客人、办事人员用车时，司机应主动请示用车人和办公室车辆的返回时间。
11、司机要坚守岗位，工作时间不得关闭手机，因脱岗或关机影响工作，司机负完全责任，并纳入考核。
本细则从2018年元月20日起执行。各部门要树立全局观念，效率意识，正确合理使用办公车辆。
1.1.3.公司住外埠车辆暂行管理规定
为加强公司住外埠车辆的管理，经研究，特做规定如下：
1、因工作需要，经董事长批准公司住外埠的车辆，在派住前，必须与办公室车辆主管人员进行认真交接。①填写“车辆交接手续”，并经双方签字确认；②填写“车辆交接协议书”。各一式两份。
2、用车部门必须按规定对车辆进行定期保养、维护，保证在使用期间车况良好，使用结束后，按车辆提走时的车况验收，如有损坏按价赔偿。
3、车辆交回时，按交接手续验收车中物品和工具等，不得缺少或损坏，缺少或损坏按价赔偿。
4、用车单位在车辆使用期间，除保险和养路费用以外，其它所有费用由用车单位负责，公司一律不予支付。
5、车辆提走后，脱离公司管理，用车单位在车辆使用期间，发生所有人身、车辆伤害事故，除公司正常保险索赔外，发生的其它费用一律由当事人负责，造成第一者或第三者伤亡及其一切后果，完全由肇事当事人个人负责，办事处经理负领导责任。
以上规定从2018年1月份开始执行。
1.1.4.卫生管理条例
第一章 总则
第一条 卫生管理是食品企业的一项极其重要的工作，它不仅仅是个卫生问题，而且关系到企业的生存和发展。
第二条 为加强企业的卫生管理工作，保证企业食品生产安全，特制定《卫生管理条例》（以下简称《条例》）。
第三条 凡本公司员工（包括临时来公司工作人员）均适用本《条例》，进入厂区后必须遵守本《条例》各项规定。
第二章 设备卫生
第四条 不锈钢管道及设备表面必须保持清洁，无渍、无垢、无锈迹。
第五条 所有工作台面必须经常保持清洁，用完即刻清洗，无渍、无垢、无水迹。
第六条 传动设备（包括电机、减速机和机械传动部分）保证不浸水、不漏油、表面清洁，无渍、无垢。
第七条 设备内舱必须即完、即清、即洗，保证舱内无残料、无积水、无锈渍、无异味。
第八条 生产线上的暂停设备，要遮盖料口，以防进入异物。
第三章 现场卫生
第九条 地面清洁，无油渍、无积尘、无卫生死角，暂停生产时，流水槽内无积水，墙面无灰尘。
第十条 物品、工具摆放整齐有序，水管盘起，放在指定位置，设置卫生清扫工具存放处，随用随取，用随即放回处。
第十一条 不准往设备和管道上搭放物品（包括抹布、工具、管件和水管等）。
第十二条 进入现场的原、辅材料必须摆放整齐，即用即清，当天用不完的物料即时返回，不能滞留现场。
第十三条 生产现场的成品、半成品，随时下线，随时码放整齐，不许乱堆乱放。经检查合格后，即时整理入库。
第十四条 生产过程的落地残渣，要随落随清，不准积存。
第十五条 生产现场必须无蝇、无鼠。生产现场（包括办公区域）禁止吸烟。
第四章 个人卫生
第十六条 进入生产现场必须按程序消毒，必须按规定着用工作服。
第十七条 服装必须保持清洁，经常换洗，无渍、无垢，出入生产现场，必须按程序进行更衣、靴。
第十八条 生产现场人员不准留长指甲，指甲内不得有污垢，不准画浓妆、不准戴饰物、不准头发外露、不准随地吐痰。
第十九条 进入生产现场人员，除钥匙牌和工作必须物品外，不准携带其它任何物品。
第五章 产品卫生
第二十条 产品生产过程必须按HACCP认证标准执行，生产过程加工的半成品在运输过程中，不准裸露。
第二十一条 产品包装物必须按标准进行清洗消毒，确保在无菌状态下进行灌装。
第二十二条 产品外包装必须无水渍、油渍，无灰、无尘，按规定码放。
第六章 库房卫生
第二十三条 库房内所有物品（包括产成品）必须摆放整齐，同类物资（产品）摆放在一起。
第二十四条 库房内无蝇、无鼠，库存物资无灰、无尘、无腐、无损、外包装无水渍（主要指成品）。
第二十五条 按规定进行臭氧杀菌、消毒。
第二十六条 库房内非工作人员禁止入内，因工作需要进入库房人员，必须按规定着用工作装。
第七章 办公区域卫生
第二十七条 办公区域卫生由办公室行政主管负责，设专职保洁员，公共区域卫生由专职保洁员负责清扫管理；总经理室、副总经理室、会议室卫生由保洁员和前台接待员共同负责；各办公室卫生由各部门自己负责清扫和管理。
第二十八条 办公区域卫生必须经常保持清洁，地面无积水、无灰尘、无杂物，空间无蚊蝇，墙壁无灰尘，窗明几净。
第二十九条 办公桌面整洁干净，物放有序；资料柜无灰、无尘，资料柜内的资料和物品摆放整齐，归类摆放，经常清理，无灰、无尘。
第三十条 公共区域的公共设施（包括卫生间），由保洁员负责管理并清扫，保证无积尘、积水，干净清洁，无异味、无蚊蝇。
第八章 室外环境卫生
第三十一条 室外环境卫生由保安人员负责，每天至少全面清扫一至两次。
第三十二条 每天有1人负责室外保洁，保证室外主要路面无杂物、无烟头、无杂草。
第三十三条 室外垃圾桶每周进行一次消毒，及时进行清理，其清运、消毒管理工作由保安人员负责。
第三十四条 废包装物处理间及门前卫生，由废包装物回收人负责，一天一清理，一天一清洗，一天一消毒，保证无残留物，无异味，无蚊蝇。
第三十五条 草坪及花草由保安人员负责，草坪10至15天剪一次，2-3天浇一次水（包括花草），保证草坪、花草的养护，草坪中无杂草。
第三十六条 员工捣班休息室，每星期清洗一次被褥，进行一次消毒，每天清扫一次卫生。保证室内无异味，干净整洁。
第三十七条 公司所有员工工作时间不准到厂外吸烟，生产现场人员不准出入成品库西门，更不准出入成品库西门上卫生间或吸烟。
第九章 食堂卫生
第三十八条 空间及设施的消毒：大餐厅、小餐厅、厨房每天必须用臭氧发生器对空气进行30分钟消毒。
第三十九条 餐具（餐盘、碗、筷子、汤勺）的消毒：
1、使用后的餐具用清水初洗后，用洗涤剂清洗一遍，再用自来水冲洗干净。
2、餐盘每5个为一摞横竖交错，汤碗每十个为一组，筷子、汤勺放在托盘上放入蒸箱中消毒，蒸汽温度为1000C，时间为10分钟。
3、将消毒后的餐具在600C以前趁热放入消毒柜中待用。
第四十条 食堂环境要求：
1、采取必要的措施防鼠、防蚊蝇、防虫。
2、严格执行公司《食品安全手册》7.2.3.5规定。
第十章 卫生管理
第四十一条 生产现场卫生由生产部设专人负责管理、考核；室外环境和办公区域卫生由办公室行政主管负责管理、考核。
第四十二条 对卫生情况各主管部门和主管人，要每天重点部位抽查一次，每周系统检查一次，公司每月组织一次大检查。
第四十三条 各卫生主管部门和主管人要建立检查记录，并对每次检查情况进行认真的，实事求是的记录；垃圾桶消毒记录由保安人员负责填写。
第四十四条 公司建立卫生管理责任制，按责任承担卫生管理责任。
第十一章 考核
第四十五条 设备卫生一处（管道1延长米；地面、库房1平方米、设备一个机台）不符合要求，罚款50元。
第四十六条 库房卫生（包括产成品）一处（箱、桶、垛）不符合要求，罚款50元；
第四十七条 室外环境、办公区域和个人卫生一项不合格，罚款20元。
第四十八条 厂房内吸烟（包括办公区域），一次罚款200元。
第四十九条 生产现场、产品卫生食堂卫生一处不合格或标准要求，罚款50元。
第五十条 对连续出现3次违反规定的责任者，予以辞退；
第五十一条 考核罚款从当月工资中扣除。
第十二章 附则
第五十二条 此前下发的相关规章制度,均以此为准。
第五十三条 此条例从下发之日起执行。
1.1.6.公司立会暂行规定:
为提高公司管理水平，推进企业规范化、制度化建设，经研究决定，对公司立会暂行规定如下：
一、经理办公会。经理办公会不定期召开；参加人员：副总以上领导，办公室主任（以行政角度）；主持人：总经理。
二、生产经营调度会。会议时间：每周四16时召开；参加单位及人员：销售部 生产部 技术部 研发部 质检部 物流供应部 财务部的负责人；主持人：总经理或生产副总。
三、行政会办会。会议时间：每周一16时召开；参加单位及人员：办公室 审计监察部 企管部 企划项目部的负责人，其他部门派一名代表参加，总经理、副总经理可列席会议，；主持人：办公室主任（以行政角度）。
四、干部学习会。会议时间：每周六16时召开；参加人员：副部长以上干部（不得替代）；主持人：人力资源部长。
以上会议一般在一楼会议室召开。
会议要求：
1、从文件下发之日起，参加会议的单位和人员按《立会暂行规定》参加会议，不再进行通知。
2、如会议地点和时间发生变化，提前半天进行通知。
3、与会人员必须提前5分钟进入会议室，并做好签到。
4、会议期间手机置于振动，否则每响1次罚款50元。
1.1.7.招待用餐管理规定:
为加强外来客人用餐管理，经研究规定如下：
一、招待客人在外用餐，必须到办公室填写《在外招待用餐申请单》,并经副总以上领导批准后，方可在外用餐。来不及事先办理手续的，回来后补填《申请单》，并请有关领导签字；
二、副总以上领导亲自陪同的客人,也必须填写《在外招待用餐申请单》，由随同人员负责办理相关手续；
三、在公司内用招待餐，由部门领导填写《内部用餐申请单》，经办公室批准同意后，方可安排客人用餐，在公司内部招待用餐，原则上不备酒，只是工作餐，内部用餐标准为：5元/位、10元位、15元/位三个标准，根据需要可备份饭，也可备桌餐；
四、外来一般零星客人用餐,由来客部门到办公室申请办理《招待餐券》,每份3元标准，随同员工一起用餐；
五、招待用餐由办公室负责管理。
此规定从2018年2月日起执行。
1.1.8.手机、通讯费管理规定:
为加强公司手机和通讯费管理，有效利用通讯设备，经研究，制定手机和通讯费管理规定，具体内容如下：
公司手机配备范围：1、主管以上管理人员；
2、外事工作人员（销售、采购、外勤、司机、物流等人员）；
3、董事长特批人员。
二、通讯费补贴范围（未配用公司手机或话卡人员）：
1、主管以上管理人员；
2、外事工作人员（销售、采购、外勤、司机、物流等人员）；
3、董事长特批人员。
三、享受公司配发手机或话卡、通讯费人员，从正式转为公司员工开始（高管和特聘人员除外）。
四、对不符合上述规定并已配发手机、话卡或话费补贴人员，从规定执行之日起，进行重新调整。
五、公司手机、话卡、通讯费由办公室负责管理，除特批人员外，由办公室按规定进行调整。
本规定从2018年3月1日之日起执行。
1.1.9.公章使用管理规定:
为加强公司公章的使用管理，特做规定如下：
1、公司公章、合同章、法人名章由办公室内勤统一管理；
2、办公室建立公、名章使用登记薄；
3、使用公司公章、合同章、法人名章，必须到办公室公章管理人员（内勤）办理登记手续；
4、办理盖章登记手续时，使用人必须本人亲自签字，并经部门领导签字批准；
5、使用人如果带离公司使用，必须注明使用原因、用途和返还时间，并经主管副总或部长批准，方可；
6、凡属合同、协议类文本盖章时，必须有法人或法人指定代理人签字。重要合同、协议类文本（基建项目，大型设备，大批量长效供、销合同），必须有公司特聘律师在文本上签字，否则，不与盖章；
7、加盖法人名章，必须有法人本人签字，或受法人委托签字；
8、对不符合上述规定的，办公室内勤人员有权拒绝使用公、名章。
以上规定从2018年6月1日开始执行。
1.1.10.礼品管理制度:
公司礼品主要有两个部分，一是日常公司来访客人；二是节日礼品。为做好礼品管理工作，特制定礼品管理制度如下：
1、公司所有礼品由公司办公室行政主管负责计划安排，由前台接待员负责保管；
2、日常礼品由行政主管计划备用10至15份，由前台接待员验收入库保管；
3、日常礼品建立领用发放登记簿，领用由行政主管和办公室主任签字，发放由领用人签字；
4、一般情况，领用部门要提前一天提出领用计划，报办公室行政主管；
5、节日礼品由使用部门提前一个月提出使用计划，计划必须明确标明品种、数量、份数和交付时间；
6、节日礼品由办公室行政主管负责统计，供应部负责采购、保管；
7、节日礼品领用：领用人到办公室行政主管填写礼品领用单，凭领用单到供应仓库领取礼品；
8、日常礼品由销售负责，凭办公室领用小票，以月为单位同财务进行结算；
9、节日礼品由销售和供应负责提供，每次结束后以办公室小票为准，与财务进行结算；
10、礼品管理纳入办公室行政主管工作职责，礼品管理情况按责任制进行考核。
1.1.11.合同管理规定:
“合同”或“协议”是公司生产经营活动中的重要法律文书，“合同”或“协议”内容不仅是对双方行为的约定，重要的是约定双方的义务和利益，为使公司的利益在“合同”或“协议”的签订中不受损失，对 “合同”或“协议”中的重要条款和“合同”或“协议”的签订程序，规定如下：
1、购货（包括设备采购）合同的交货地点，必须是公司所在地址：抚顺经济开发区顺大街北段1号。
2、所购货物（包括设备）试用期期间发现质量不合格，需要退货时，退货费用由供货方负责。
3、在分期付款（主要指设备购置和工程委托）条款中必须注明，首期预付款一般为全部货款的30%；货到后进行二期付款，付款比例40-60%，在第二期付款前卖方须提供全部货款额增值税（17%）发票，否则不能进行第二期付款；剩余货款待调试达标后付清。工程项目合同，工程竣工验收后必须留取工程总造价10%的保证金，保质期（一般为一年）后再行结算。
4、货到验收时必须三证齐全，即：“产品生产许可证”或“卫生合格证”；“产品质量检验合格证”；当地技术监督部门出据的“产品生产标准”说明书。如果是设备，还必须有产品使用说明书。
5、设备购置“合同”或“协议”，必须标明设备安装调试时间、期限和质量、工作效率、设计能力（能达到的效果）等要求，以及验收程序、标准等条款。
6、原辅材料采购“合同”或“协议”，必须标明以我方检验合格为准，否则予以退货，造成一切损失由供方负责。
7、销售“合同”或“协议”，必须标明：一是用户必须对货物进行检查、检验；二是货到用户经检验、检查合格接收后，用户在保管使用过程中出现问题，公司不与负责；三是经销商或使用商在经销或使用过程中，因存放时间过长而造成过期甚至变质，公司不能予以退货；
8、基建“合同”或“协议”中，必须明确：工程总造价、所用材料质量标准、生产厂家、品牌型号和价格、付款方式、工期、奖罚标准和依据、验收标准、验收程序、保修期限与保修金、结构件和仝（混凝土）应力参数等；
9、“合同”或“协议”中，必须明确双方的权力和义务，保证公司的利益不受损失；
10、常规合同（常用原、辅料和销售协议书）由公司制定统一版本；非律师受权的合同必须经公司法律顾问确认并签字后，才能加盖合同章，并执行；合同额在1万元以上的须经公司法律顾问签字执行；合同金额在3万元以上的，须由董事长签字才能加盖合同章或公章，并执行。
在“合同”或“协议”签订过程中，不按上述规定执行，造成一切后果由相关责任人和当事人负责。
为严肃合同签订程序，在合同签订过程中须填写《物资采购合同审批单》，履行签字手续。
本规定从2018年6月1日起执行。
《物资采购合同审批单》附后。
抚顺市独凤轩食品有限公司
2018年6月15日
物资采购合同审批单
合同编号： 填写时间： 年 月 日
合同标的经办人比价说明合同金额物资需用单位使用人员卖方经办人卖方单位名称审核部门审核人签名审核意见及审核时间供应部长主管经理总会计师法律顾问董事长备 注1.1.12.档案管理制度：
一、档案人员岗位责任制
1、认真贯彻执行《档案法》及党和国家档案工作的方针、政策。
2、热爱档案事业，努力提高政治思想、科学文化和档案业务水平，不断进行档案理论和业务研究，以保证工作任务的顺利完成，适应改革的需要。
3、熟悉公司基本业务，了解工作活动和文件材料形成情况，积极协助搞好公司的文书处理工作，使应归档文件齐全、完整，为档案工作打好基础。
4、负责管理公司的全部档案、材料，编制案卷目录、专题目录、人名卡片等必要的检索工具和参考资料，积极为各方面提供服务，使档案的利用快、准、全，充分发挥档案的社会效益和经济效益。
5、督促和协助搞好公司文书部门和业务部门的立卷归档工作，案卷质量达到规范化、标准化。
6、负责公司和所辖单位档案工作的指导、监督与检查，每年组织档案人员业务学习一至二次，不断提高档案人员的业务素质。
7、认真做好档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用、保护等项工作。
8、积极做好档案、资料的征集工作，不断丰富档案内容，为党和国家积累档案史料。
9、坚守岗位、忠于职守，认真执行档案工作的各项制度。
10、及时向分管领导汇报工作情况，取得领导的重视和支持。
11、模范遵守党、国家和企业的保密规定，严格保守党、国家和企业的机密。
12、积极参加市档案局组织的各项业务活动。按时向市档案馆移交档案。
13、档案人员调动时，严格办理交接手续，手续办理之前不得离开工作岗位。
二、档案保密制度
公司所有员工，包括外来人员，均应遵守以下保密制度：
1、个人所借阅的档案、资料不得随意携带外出。对机密档案内容不得随意向外泄露。
2、查阅档案时，只能按介绍信指明的内容查阅，不得翻阅无关部分。
3、私人通信、电话、个人笔记本、私人间的谈话，不得涉及档案的机密。
4、不准在档案室内接待宾朋亲友、谈话聊天。
5、保密工作与有关人员岗位责任制或与经济责任制挂钩，因失职或有意失密、泄密及违反保密制度者，要按《档案法》和保密规定论处。
三、档案借阅制度
1、外单位查、借阅档案者，须持单位介绍信，写明借阅者的姓名、政治面貌、查档内容和目的。本单位借阅者也要说明目的。
2、利用档案，必须经部门领导批准。重要的须经分管领导批准，并办理登记手续。
3、对已归档的文件，一般在档案室查阅。要借出使用必须经副总以上领导批准。借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续。
4、借阅档案时，应注意爱护，严禁涂划、拆损，更不得抽换、遗失。不经档案室同意，不准公布、翻印、拍照、转借、私抄，如需摘抄、复制，须经批准的负责人同意，作凭证材料时，加盖图章后方有效。
5、查、借阅档案者，要严格执行党和国家的保密规定，如有损坏丢失，按照《档案法》和《保密条例》的有关规定处理。
6、凡经查、借档案解决了较大问题，取得了显著效益者，利用者要及时将情况反馈给档案管理人员。档案人员要主动、及时地收集档案利用情况。
四、档案鉴定与销毁制度
1、对各种档案的保管期限、密级，必须进行“随时”或“定期”的鉴定，对须鉴定的档案，由档案管理人员和业务部门提出意见，公司档案鉴定委员会组织有关人员共同审定，提出鉴定报告，经领导批准后执行。
2、对已失去利用价值的档案，删除销毁时，必须填写销毁登记表，连同鉴定报告和领导批准手续，一并存档备查。执行销毁任务时，必须由公司领导指定的监销人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁登记表上签字。
3、销毁档案时，可采取两种方法：一是就地焚烧，二是在监销人员的监督下送造纸厂销毁。
五、立卷归档制度
1、根据归档范围，按照文件材料形成自然规律和相互之间的联系，以“分门别类、便于保存和查找”的原则，搞好立卷归档工作。
2、凡属公司在工作活动中形成和使用的具有查考利用价值的各种文件、图表、声像、实物等，均由相关部门或业务部门进行收集、积累、立卷归档。
3、依照《档案保管期限表》对归档的文件材料划分为永久、长期、短期三种期限，分别立卷、编目、存放。
4、归档的案卷要符合规范化要求。案卷质量达到：文件材料齐全完整，分类准确，组卷合理，卷内文件排列科学系统，保管期限划分准确，标题简明确切，卷内目录完整，书写工整，装订结实，整齐美观，案卷排列合理。
6、文书立卷归档每年一次。三月份完成上年度的文件材料的收集工作，四月份立卷归档完毕，编制移交目录一式两份，移交档案室统一保管。各专业档案的归档可按各专业有关规定执行。
1.2.人力资源
1.2.1.劳动工资暂行管理办法：
劳动工资是劳动者劳动价值的体现，是调节劳资关系和调动劳动者积极性的杠杆。为强化劳动工资管理，加快企业管理规范化、正规化进程，更好地激发员工工作的主动性、积极性和创造性，调动员工的工作热情，对员工的工作技能、劳动付出和为企业做出的贡献，给以合理的价值体现，本着以岗定人、以责定薪的原则，经公司经理办公会讨论研究，特制订本办法。具体内容如下：
一、劳动工资的形式和构成：
为使工资确实能够体现和反映每个员工的劳动价值，公司设定工资形式为：基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资、工龄工资、特聘工资、销售提成工资、计件工资、失业保证金等九种。对工资报酬实行结构工资制，即：机关和辅助工人实行计时工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+绩效工资+失业保证金+工龄工资；销售人员实行底薪加提成工资，底薪工资为：业务员600元/月，区域经理800元/月；生产操作岗位工人在正常生产情况下实行计件工资，停产检修或脱产培训期间，按月薪500元标准计时发放；车间主任实行底薪加计件提成工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+工龄工资+工人平均计件工资。
绩效工资是结构工资中活的部分，员工100%完成工作任务，方可享受全额绩效工资，否则视工作完成情况，按实际工作完成情况计发绩效工资，在实行目标经济责任制考核后，绩效工资与其所在单位的业绩和本人的工作实际挂钩。
失业保证金主要针对技术、研发、销售、财务等部门设定的，目的是为保守企业的商业、技术、财务机密。享受失业保证金的人员，在职期间不得泄漏企业相关机密，辞职后三年内不得从事本行业工作，否则依法追究经济直至法律责任。
奖励工资由总经理掌握，主要是对业绩突出和有特殊贡献的员工进行发放，发放额度由总经理根据员工的业绩程度和贡献大小来决定，并由总经理亲自发放。奖励工资可以按月、季、半年、年为时间单位进行发放。
特聘工资主要是针对有特殊技能的高级营销、技术和管理人才而设立的，工资标准视特聘人员的能力和才干由董事长决定。
工龄工资是对能够长期在公司工作的员工设立的，享受工龄工资的基本条件是：在公司工作满二年时间（从加盟公司工作之日起）；计发标准：高级管理人员80元/年，封顶标准：800元；中级管理人员50元/年，封顶标准：500元；一般管理人员和工人30元/年，封顶标准300元，工程技术人员参照相关工资标准执行。
二、工资晋升基本条件：
1、全面掌握和熟悉本职工作，保质保量完成本职工作任务。
2、有创新意识，主动地、创造性地开展工作，并取得有效成果，为所属系统或岗位提高工作水平，创新工作局面做出突出贡献。
3、在全面完成本职工作的基础上，为公司全面提升管理水平和整体素质，提出有价值的建设性意见和工作方案。
4、职务晋升。
5、员工工资晋升，原则上每年晋升一次，每次只晋升一级，除已明确规定职务级别的以外，其它员工每级级差为50-100元。
6、员工工资晋级至本岗位最高工资标准为止。
7、员工晋升工资，由公司经理办公会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案；副总以上高管由董事会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案。
三、关于加班工资：
加班工资是指实行计时工资的员工，在超出额定工作时间而计发的工资。加班工资的计算方法：单班（8小时）工资=（基本工资+职务工资+绩效工资+失业保证金）÷25.5天；每小时工资=单班工资÷8。
具体规定：
1、加班在8小时之内，按小时计算加班工资。
2、加班8小时，按一个单班计算加班工资。
3、夜间加班，在晚12点以前的，按120%计算加班工资，超过晚12点以后的，按150%计算加班工资。
4、节假日加班，按200%计算加班工资。
5、因正常业务没有完成造成加班，不计加班工资。
6、中级以上管理人员加班，不计加班工资，因故请假，经领导批准的，不扣发基本工资和岗位工资。
7、计件工作岗位不计加班工资。
8、发生加班工资，必须填写《加班工资审批表》，并经主管领导批准后方可计算加班工资。
9、在实行计时工资员工的现行月工资中，含每周20元周六工资。
四、关于试用期员工工资：
1、新员工到岗工作后，首先要经过1至3个月的试用时间（原则上三个月，对表现特别突出，而且完全掌握本职业务技能的，可适当提前一至两个月），按该岗位底线工资标准的80%计发工资。
2、试用期满后，由新员工所在单位提出申请，初级管理人员和工人，经主管领导同意后，报人力资源部签批备案；中级以上管理人员报总经理批准，人力资源部备案。转正员工从批准之日起，开始按所在岗位工资标准计发工资。
3、新员工在试用期满3个月后，用工单位仍未提出转正申请的，人力资源部将停发该员工工资。
4、因承办单位或分管领导原因，未及时办理转正手续而延误转正员工的工资，从应转正之日起予以补发。
5、高级管理人员和特聘人员，经董事长和总经理确认可不实行试用期。
五、关于销售人员工资：
销售部管理人员工资，按公司机关管理人员计算方式计发。销售业务人员实行底薪加销售提成工资。提成比例：由财务部和销售部据实核算。
销售人员工资由销售部负责考核。
六、关于计件工资：
生产车间工人实行计件工资，计件工资标准由生产车间根据企业有关规定制定，报经理办公会讨论通过实行，由生产部进行考核计算。
七、关于大、中专学生实习工资：
对有意向接收为公司员工的大、中专学生，在公司实习期间给予一定实习工资(即实习补助)，具体标准是：研究生600元，本科生500元，大专生400元。
八、病、事假考核：
员工因病或事请假，必须经过主管领导批准方可休假，未请假或未经领导批准，视为旷工。员工病、事假期间，不计发工资。病、事假时间按实际发生时间计算。
九、工资的计发与管理：
1、公司按自然月份计算工资，即从每月月初的第一天至月末的最后一天。
2、公司各单位必须于每月8日前，上报本单位上月工资报表。
3、人力资源部对工资报表审核、计算、汇总后，报财务部审核签批，最后由总经理批准发放。
4、公司每月15日计发上月的员工工资，并将工资打入交通银行太平洋卡。
5、员工工资清册由人力资源部负责存档管理。
十、本办法适用范围：
1、本方案适用于所有正式与试用期员工、季节工。
2、公司临时用工人员不在本方案规定之内，其工资标准按实际需要另行约定。
十一、本办法解释权：
公司人力资源部。
十二、本办法从董事会批准下发之日起执行。
抚顺市独凤轩有限责任公司新工资标准一览表
数 类别额岗位级别工资总额基本工资岗位工资绩效工资失业保证金奖历工资工龄工资特聘工资销售提成工资备注总经理一级500040020002000600时间可以月、季、年为单位。对工作业绩突出和有特殊贡献的员工进行奖励。奖励金额可视贡献大小而定，此奖由总经理亲自发放，以红包形式体现，不通过工资部门。80元/年洽谈二级40004001550155050080元/年``三级35004001350135040080元/年``副 总一级35004001350135040080元/年``二级30004001150115030080元/年``三级240040090090020080元/年``工程师一级50004002000200060080元/年``二级40004001550155050050元/年``三级30004001100110040050元/年``四级150040045045020030元/年``部 长一级240040090090020050元/年``二级210040075075020050元/年``三级180040060060020050元/年``副部长一级180040060060020050元/年``二级150040045045020050元/年``三级120040040040050元/年``技术员一级160040050050020030元/年``二级120040040040030元/年``三级80040020020030元/年``车 间主 任副主任1000至140040050050030元/年``人均计件工资的45%.40040040030/元年``40030030030元/年``主 管1000至120040040040030元/年``40030030030元/年``研究生本科生800至120040040040080元/年``40020020050元/年销售人员效益工资30元/年``生产工人计件工资30元/年``班 长800至100040030元/年技术工人600至100040030元/年员工职员400至100040030元/年注：
1、上述工资标准的测定，一是根据目前公司的基本工资水平；二是根据当前我市国有、民营企业员工的一般工资水平。
2、工程师、助理工程师、技术员和会计师、助理会计师等指被公司聘用，并发给聘书的为准，不是指员工持有的职称证书。
3、失业保证金主要指销售、技术、质检、财务工作岗位人员。
1.2.2.考勤管理规定
为加强员工考勤工作，使其准时出勤，认真工作，提高工作效率，特制定本规定。本规定适用于公司各部门，各工作岗位人员均依本规定执行。
作息时间1、公司实行每周六天工作制，即周一至周六工作，每周日公休，因季节变化需高速工作时间，由总经理办公室另行通知。
2、一般员工每天正常工作时间：
8：00～12：00，上午工作时间12：00～13：00，午休时间13：00～17：00，下午工作时间17：00～17：10，准备下班时间17：10 开始打卡17：30 通勤车发车离厂3、车间和办公室保洁员工作时间：
（1）7：00～12：00，上午工作时间
（2）12：00～13：00，午休时间
（3）13：00～16：00，下班离厂
4、公司员工一律实行上下班打卡登记方式，凡本公司员工上下班均需亲自打卡，作何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
5、每月初，由人力资源部负责打印上月全体员工出勤记录，并将记录下发给各部门，经各部部长确认签字后于每月5日前交给人力资源部，作为核算工资的依据。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、工作时间干私活、工作场所吸烟、工作时间喝酒等八种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担相关损失；
6、工作时间干私活：在工作时间干私活，发现一次罚款50元；
7、工作时间在工作场所吸烟，发现一次罚款200元；
8、工作时间内喝酒，发现一次罚款50元。
三、假别及标准
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚，病假每月2日内（包括2天）扣除50%的基本日工资，超过2天按实际天数扣除日薪；
2、事假：员工因事必须亲自办理请假手续，事假按实际天数扣除日薪，全年事假累计不得超过30天；
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，本人结婚享受带薪假3天，子女结婚凭结婚证明享受带薪假1天（不包括节假日）；
4、产假：本人分娩，享受8星期的假期，在休假期间，工龄两年以上的，每月发给基本生活费300元，一年以上两年以下的，每月发给基本生活补助费150元；
5、年假：指外地员工在公司工作满一年后可享受7天/年带薪休假，特殊情况根据工作情况决定，年假必须提前申报，当年使用；
6、工伤假：在工作期间，因执行公务而受伤，按国家相关法律法规执行；
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，丧假一般准假3天；
四、批假程序和权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准，3天以内由分管副总经理批准；三天以上和年假总经理批准，请假手续送人力资源部备案；
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送人力资源部备案；
3、所有假别都必须由本人书面填写公司统一印制的《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。
五、外出规定
员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认，上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
六、加班规定
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写公司统一印制的《加班申请表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班；
2、关于加班的其它规定遵照2018年董事会2号文件执行。
七、每月出满勤的员工，公司设全勤奖，对全勤人员奖励10元。
八、本规定呈报总经理批准合实施。
1.2.3.养老保险费交纳（暂行）规定:
为贯彻落实国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》，结合我公司实际，特制定本规定。
具体规定内容如下：
1、根据国家《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的要求，公司将给签订劳动合同的正式员工交纳养老保险；
2、享受参加养老保险的基本条件为：进入公司后试用期满转正的员工；
3、公司给员工交纳养老保险的基数：普通员工（包括一般职员）按500元/月计算；中级管理人员按600元/月计算；副总级按800元/月计算；总经理按1000元/月计算；
4、基本户在本公司的员工，交纳养老保险的比例按基数的25.5%交纳，个人交纳8%，个人缴纳部分由人力资源部在工资中代扣；
5、本规定从二00六年元月一日起开始执行。
1.2.4.关于签订《劳动合同》的暂行规定:
《劳动合同》是约定劳资双方关系的重要文件，也是保护劳资双方利益的重要法律文书。为使公司在发展壮大的过程中，建立一支稳定的，具有团队精神的职工队伍，用《劳动合同》来约定劳资双方的关系，公司经研究决定，与正式员工签订《劳动合同》，具体规定如下：
一、凡是试用期满，经试用单位考核合格同意录用，本人提出申请愿意在本公司继续工作的员工，都必须与公司签订《劳动合同》。
二、不愿意与签订《劳动合同》的，无论任何原因，公司一律不与录用。
三、《劳动合同》对劳资双方，具有同等的法律约束效力，一但签订《劳动合同》，双方必须遵守《劳动合同》中规定的各项条款。
四、签订劳动合同的期限：中级以上管理人员和特聘人员，合同期限为5年；一般管理人员和工人，合同期限为3年，所有员工最低合同期限3年。
五、合同期限到期后，劳资双方提前一个月协商是否续签《劳动合同》事宜，双方同意续签《劳动合同》，可按约定期限继续签订《劳动合同》，双方有一方不同意续签《劳动合同》，合同到期后，双方即刻解除劳动关系，并办理解除劳动关系的相关手续。
六、上述规定从下发之日起执行。
七、此规定解释权人力资源部。
1.2.5.计件工资方案执行说明
根据公司生产经营规模高速扩充和现有产能水平，以及市场空间的成熟条件，为了最大限度地优化资源配置，提高经济效益，公司决定采用生产系统全员计件工资制式，动员全体员工迅速进入大规模生产状态，以保证实现年度企业生产经营战略目标。
现将计件工资方案的执行予以说明：
一、计件工资实行范围：
以生产部为中心，全部生产系统的部门和人员统一纳入计件工资范围，包括生产副总经理、技术副总经理、生产部（含动力系统）、质检部、技术部、供应部、成品库库管。
二、计件工资政策规定：
1、以月份为计件计算期间，以当月生产入库的合格产品数量吨位（包括产成品、半成品）为计件基数。
2、计件方式，按列入生产系统计件工资范围的现员总人数、完成当月生产入库的产品数量乘以计件单价计提计件工资总额，按照规定的类别人员系数及工作天数计算个人实得计件工资的全体计件方式。
3、计提工资单价，以生产计划中产品品种入库产量为数量单位，成品每吨300元、半成品（未形成直接用于销售的商品，即用于再加工利用的产品）每吨100元作为计算计件工资的价格（注明：1、成品和退货产品，用于返回车间再加工的产品，扣200元加工费；2、计件计提单价，公司可根据产量情况作适当调整）。
4、计件人员类别系数：
（1）副总：系数为3；
（2）部长：系数为2；
（3）副部长：系数为1.8；
（4）车间主任：系数为1.4；
（5）车间副主任、质检员：系数为1.3；
（6）内勤:系数为1.2;
(7)配料员、化验员、安全员、质量员、工程设备员、班长（主操作员）：系数均为1.2;
(8)副操作员:系数为1.1;
(9)工人、锅炉工、维修工、焊工、电工及其他一般员工：系数均为1；
（10）保洁工、洗衣工：系数为0.7;
(11)试用培训期人员(培训期为三个月):系数为0.6;
(12)大学生及其特殊工种人员:按对应岗位系数执行,少于约定工资差额部分由公司补齐;
（13）原料库库管、成品库库管：系数为1;库工：系数为0.8；
（14）供应部部长：系数为2;
（15）供应内勤：系数为1.2;
5、实行计件工资后，采取计件工资上不封顶、下设保底工资(计件工资如少于最低工资保障,差额部分由公司补发（含岗位工资项目），工龄工资由公司正常发放)的办法，形成多产多收，基础收入保障的机制，以此激励和调动计件人员的积极性。
注:1、一般员工保底工资为500元； 2、特殊员工保底工资以与公司签订合同约定为准； 3、最低工资为保底工资乘以相应岗位系数； 4、最低工资的计算，按月法定出勤天数25.5天计算日工资额，乘以实际出勤天数后为个人当月实得最低工资额。
6、采取相对弹性工作制，由主管副总经理根据每月的销售计划和追加的销售指令，安排生产进度、班次和作业时间组织生产，保证有效地发挥人力、设备及动力等资源的效率；计件期间不再执行法定休息日作息时间规定（以保证销售为目标，休息时间可由生产部在保证销售的前提下弹性安排）。
三、计件工资的管理
1、计件产量以财务部账面当月入库成品和半成品数量为准（由财务部每月在次月3日内向人力资源部报送），由生产部完成生产作业、组织入库及相关的数量统计等工作。
2、计件工资纳入人力资源部劳动工资统一管理，由人力资源部负责考勤、计算和制表，审批、发放及时间按原规定办法执行。
四、备用金说明
每月在计件工资总额当中，拿出2%，作为生产平衡备用金，由生产部按其实际情况进行分配。
五、计算公式：
1、当月提取计件工资总额 = 当月完成入库合格产成品总量（吨）*计件单价（300元/吨）+ 当月入库半成品总量（吨）* 计件单价（100元/吨）- 领用产成品和退货产品总量 * 200元/吨
2、当月用于分配的计件工资总额 = 当月提取计件工资总额 *（ 1 – 2 % ）
3、当月提取的备用金 = 当月提取的备用金总额 * 2 %
4、当月个人实得计件工资总额 = 个人岗位系数 * 当月计件日工资分配系数值 * 实际出勤工数
5、当月计件日工资分配系数值 = 当月用于分配的计件工资总额/（∑全体计件人员系数 * ∑全体计件人员出勤日数）
6、当月实发计件工资总额 = 当月用于分配的计件工资总额
六、本方案说明解释权归公司人力资源部。
七、从2018年 5月 1日起执行。
1.3.安全保卫
1.3.1.生产区域安全保卫暂行规定:
为加强公司安全保卫管理，经研究，对进入生产区域的员工和外来参观人员特做规定如下：
1、在生产现场工作的人员，进入生产区域内必须按规定着装，女工不准化妆。不按规定着装，1次罚款200元；女工进入现场化妆，1次罚款50元。
2、凡进入生产区域内人员，除衣柜钥匙外，不准带入其它物品（主管以上可携带手机和办公用钥匙）。违反规定，1次罚款50元。
3、生产现场工作人员，任何人无权带其他非工作人员进入生产区域。违反规定，1人次罚款200元。
4、进入生产区域的生产和非工作人员（包括参观者），未经公司领导批准，不准拍照或录像。违反规定，1次罚款1000元。
5、非公司员工进入生产现场要佩戴《临时工作证》，并按规定着用公司工装，《临时工作证》和工作服由生产部管理，临时工作结束后，随时将工作证交还生产部，工作服按协议执行。违反规定，1人次罚款500元；相关责任人罚款200元。
6、外来参观人员，必须按规定进行登记，经公司副总以上领导批准后，方可进行参观。违反规定，1次罚责任人50元。
7、参观者进入生产现场或参观通道时，必须佩戴《参观证》，在前台接待员的引领下，按规定着装后方可进入参观通道或生产区域。参观者必须按规定路线参观。违反规定，1次罚责任人100元。
8、进入生产现场人员，必须走员工通道，无特殊情况不准开安全通道大门。维修工人进入现场必须保证服装整洁，除工具外不准带入其它物品。违反规定，1人次罚款200元。
9、对上述规定，公司所有员工都有义务进行监督和检查，对视而不见者1次罚款20元。
以上规定，所有进入生产区域或参观通道人员，必须严格执行，违反此规定者，公司安全保卫部门有权制止，拒不服从的强行驱出现场，并按规定予以处罚。
本规定从5月18日起执行。
1.3.2.防火安全制度
一、总则
第一条 本制度是根据有关消防、防火法规，结合公司具体情况制定的。
第二条 本制度旨在加强公司的防火安全工作，保护生産设备、企业财産及工作人员生命安全，保障各项工作的顺序进行。
第三条 公司的防火安全工作，实行“预防爲主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。
二、防火安全的组织与机构
第四条 各部门及车间、班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。
公司的防火责任人由总经理担任，各部门的防火责任人由各行政主要领导担任，班组的防火责任人由班组长担任。
第五条 为确保各项防火安全措施落实，公司成立防火安全领导小组，负责公司的防火安全工作。此外，各生産车间和要害工作部位要设立消防工作兼职防火安全员。
第六条 公司要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前，起到控制火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。
三、防火安全职责
第七条 全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。
第八条 公司防火责任人和各部门的防火责任人分别对本部门和本车间的防火安全负责。
第九条 各级防火安全责任人的职责是：
1.贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规；
2.将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；
3.执行防火安全制度，依法纠正违章；
4.协助调查火灾原因，提出处理意见。
第十条 防火安全领导小组的职责是：
1.处理本部门防火安全工作；
2.制定本部门的防火安全制度和措施；
3.组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患；
4.组织交流经验，评比表彰先进。
第十一条 各生产车间和要害工作部位的兼职防火安全员，在防火安全领导小组领导下，落实本工作部位的防火安全措施。
第十二条 义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。
四、防火安全措施
第十三条 公司的防火安全工作，要本着以“预防爲主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。
第十四条 各部门在生産和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小组颁布的有关防火条例，并根据自己的实际情况，定出具体措施。
第十五条 防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。
第十六条 各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；各部门的防火责任人应每月对本部门的防火安全工作做一次检查；公司防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。
第十七条 给生产车间、仓库各要害部位配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效。消防设备及器材不得借故移作他用。
第十八条 对从事电工、电焊工易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请后方可进行。
第十九条 施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》，按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报公司生产副总审批；三级动火作业由防火安全责任人提出意见，经公司生产副总审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉。
第二十条 仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。
第二十一条 任何人发现火险，必须及时、准确地向保安部或消防机关报警，并积极投入参加扑救。各部门接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。
五、奖励与惩罚
第二十二条 对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。
(一)进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产者；
(二)坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障安全者；
(三)不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生者；
(四)及时扑灭火灾，减少损失者；
(五)其他对消防工作有贡献者。
第二十三条 对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的部门或个人，视情节给予处分和经济处罚。
第二十四条 对玩忽职守造成火灾事故的，对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，上报司法机关追究刑事责任。
第二十五条 本制度经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。
第二十六条 本制度自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本制度有抵触的，按本规定执行。
附：火灾防护
1.仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。
2.生产车间工作时间大门不得下锁。
3.易燃及爆炸等危险物品要放于安全地点，除必要数量外，不准携入工作场所。
4.库房要指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如储藏挥发性易燃物，必须注意温度和通风。
5.灭火设备要按照规定设置，放在明显容易取用的地点，并定期检查，要保持随时可用状态，同时要熟悉使用方法。
6.电线不得接过大保险丝，电力使用后，必须确实关闭电源。
7.使用氧气乙炔焊接时，必须注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员须经严格训练。
8.电器设备要经常检查，大风、地震后更要立刻检查有无损害。
9.炉灶、烟囱、锅炉等易燃易爆的设备应经常检查。
10.使用电器设备或增接电器设备，要请示上级后通知专门人员办理。
11.首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源，在场员工，要立刻协同灭火。
12.发现火灾要迅速将着火物附近的可燃物移开。
13.火灾发生时主管人员要一面参加抢救，一面忱着指挥救火，并迅速通知公司防火安全领导小组及义务消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，同时通知其他单位戒备。
14.如火势一时不能扑灭，主管人员要一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。
15.救火时要特别注意下列事项：
（1）油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灭火。
（2）衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。
（3）先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文件或贵重物品。
（4）在烟火中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。
（5）如火焰封住出路，应利用绳索或电线等物从窗口逃生。
1.3.3.安全保卫工作制度
一、总则
1、为维护公司正常的工作秩序，确保公司及员工财产和人身安全，特制定本制度。
2、安全保卫工作要落实到人，公司安全保卫部门对公司的安全保卫工作负全责，公司各部门齐抓共管。
3、公司成立由总经理为组长的安全保卫工作领导小组，公司副总经理担任领导小组副组长，各部门负责人为成员，公司安全保卫部部长任办公室主任，负责公司日常安全保卫工作。
4、公司设安全保卫主管，具体负责公司的安全保卫及消防工作。
5、安全保卫人员有责任协助领导小组完善安全保卫措施，完成公司的安全保卫工作。
6、安全保卫人员要做好特别安全保卫工作，如重要接待任务、重大会议活动的安全保卫等。
7、公司专兼职安全保卫人员有权对公司范围内的各项安全保卫工作进行定期或不定期的检查，发现违反本制度的情况，有权对相关责任人进行批评教育，并建议处罚。
8、安全保卫工作人员要定期对员工进行安全知识培训，加强员工安全意识、提高员工安全技能。
9、全体员工要严格遵守本制度规定，如有违反，公司将视情节轻重分别予以经济和行政处罚，造成严重后果者，依法予以追究。
10、公司将设立安全贡献奖，对遵守安全保卫制度、挽回公司损失、对安全保卫措施起到积极和重大贡献的员工，视具体情况给予奖励。
二、安全保卫措施
1、工作时间前台负责接待人员要坚守岗位、忠于职守。
2、人员来访要进行登记，前台负责接待人员先电话通知被访部门或个人，并由被访部门或个人引领来访人员方可入内。无明确被访对象的来访人员，原则上不予接待。特殊情况下，须报请办公室主任同意。未经许可，前台负责接待人员不得允许外来人员进入办公区域，如外来人员强行进入，前台负责接待人员须通知安全保卫人员对其进行强制限制。
3、公司所有级别的来访客人统一由办公室负责接待；员工个人来访客人由本人负责接待。
4、接待来访人员原则上须安排在公司接待室或会议室，非特殊情况不得将客人带进工作区。
5、员工携带大件物品进入或离开公司，前台接待人员须进行登记，注明携带人姓名、物品名称、进出时间、事由并由经办人签字，必要时须出具部门负责人签字的放行条。
6、公司员工坚持佩戴工作卡上班的制度。
7、公司及个人财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好，车辆停放时应采取必要的防盗措施。
8、最后一人离开办公房间时，须关门上锁并关闭各种电源，各办公房间一律不许自配钥匙，如因工作需要配置钥匙者须经办公室主任同意，由行政人员统一配置并进行领用登记，个人之间不得私自转交，离职时须交回钥匙。
9、前台负责接待人员下班时须与安全保卫人员进行交接，并做好交接记录，失职人员除须赔偿所造成的损失外，公司将视情节轻重予以处罚。
10、正常工作情况下，在晚五时三十分前除公司正门外，其它外门一律由责任部门上锁。五时三十分后安全保卫人员进行检查，发现漏锁除及时止锁外，进行登记，第二天及时报告有关领导，对责任人进行处罚。
11、安全保卫人员在每天下午五时三十分，对办公区域和厂房周围进行例行检查，及时关闭楼道、会议室、接待室、侧所等公共场所的灯光及其它设备的电源门窗。此后，每隔一个小时巡回检查一次。
12、安全保卫人员24小时值班，在值班时，如有急事需离开公司，须至少保证一人留守，离开者须保证通讯畅通，保证联系。
13、财务室、仓库等工作重地，闲杂人员一律不得入内。财务人员办理大宗现金业务，需派车辆押送。
14、一旦发生安全事故，当事人须保持冷静、及时采取相应措施进行处理，以防损失扩大，并在第一时间上报公司安全保卫工作人员、办公室主任。安全保卫人员及办公室主任有责任进行调查、取证、处理，如属重大安全事故，需速报公安机关备案侦破。
15、各部门和重点防范部位，须制订、落实本部门内的安全防范措施。
16、重点安全防范部位和区域，安装防盗报警装置。
三、节假日安全防范
1、安全保卫部要提前做好值班人员及值班工作安排。
2、切断除交换机、传真机、报警系统以外的所有电源。
3、安全保卫值班人员要定时检查门窗是否锁好，封门条是否按要求粘贴。
4、安全保卫值班人员必须坚守岗位，提高警惕、不得掉以轻心。
5、值班具体要求遵照公司值班工作制度执行。
四、附则
1、本制度解释权归公司安全保卫部。
2、本制度自2018年6月1日起执行。
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