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夏季，在武汉的街头走一走，想起工会发的福利个税还用不用扣？（真没想到）工会福利算工资吗，工会福利算工资吗，工会活动集锦图片，工会福利算工资吗怎么算，

夏季，在武汉的街头走一走。走在老街上，似乎时间都流淌得慢一些。在炎热的街头走一走，再来一杯米酒，胃里很是舒服，突然想起，如果公司的工会给全体员工发的夏季福利是一箱米酒，需不需要代扣代缴个税呢？

结论是：需要！原因呢？看下面：

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发（1998）155号）规定：

二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：

（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；因此，企业工会给全体员工发放的福利，应并入员工的工资薪金计征个人所得税。

补充，一般情况下，企业的夏季有什么福利可以享受，需不需要代扣代缴个税？

一、某些公司的食堂夏季会额外的多放一些水果，尤其是西瓜居多，那食堂里免费让员工吃的水果等需要并入员工工资薪金缴纳个税吗？

解析：NO！大家可以随便吃，吃完愿意带回办公室2个水果也没人拦着（如果食堂允许），这些，统统不交个税。原因嘛？因为这是集体享受的、不可分割的、非现金形式的福利。

所得税司巡视员卢云回复网友的问题曾说过：根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

所以，放在食堂里，大家一起免费享用的水果、粽子、月饼等等，无需并入员工的工资薪金缴纳个税！

二、夏季的天气这么热，公司发的高温津贴交个税吗？

解析：YES！首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取，一般是在在高温天气期间（最高气温大于等于35°C）从事室外露天作业的员工才有可能领取高温津贴，高温津贴是一种补贴，是工资的一部分，需要按工资薪金缴纳个税。

依据：《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号):第四条 将“津贴”列入“工资总额”范围;《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号):第三条 “津贴”中包含“高温作业临时补贴”;因此，企业发放的高温补贴属于工资、薪金所得，不属于免税所得，应缴纳个税。

三、公司给员工发的防暑降温费与高温津贴能同时享受吗？

解析：YES！高温津贴和防暑降温费是两回事，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。

高温津贴是对某些特殊工种而言的，符合一定条件才能有，不是人人有份的，防暑降温费是公司的夏季福利，公司发放的时候可以人人有份，哪怕人人双份，都没人限制。

四、公司的防暑降温费没发现金，发的是凉茶、啤酒，这个需要交个税吗？

解析：YES！公司的防暑降温费不管是发现金，还是发凉茶、啤酒等实物均需要并入工资薪金缴纳个税。

还是引用所得税司巡视员卢云回复网友的问题曾说过的话：根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

河北有个文件规定的其实挺好，《河北省地方税务局关于个人所得税若干业务问题的通知》(冀地税发[2009]46号)第三条规定，各单位按照当地政府(县以上) 规定标准向职工个人发放的防暑降温费暂免征收个人所得税，超过当地政府规定标准部分并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税。

可惜后来，依据河北省地方税务局公告2015年第4号《河北省地方税务局关于公布现行有效全文失效废止 部分条款失效废止拟修改的税收（费）规范性文件目录的公告》规定【冀地税发[2009]46号】文件第三、四条条款已废止。