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回眸2022 | 温州港集团工会工作总结（深度揭秘）开展工会工作总结，工会工作总结主题标语，速达礼品代发，工会工作会总结，

原标题：回眸2022 | 温州港集团工会工作总结

守正创新勇担当

踔厉奋发向未来

2022

温州港集团工会始终围绕“党建带工建”的工作宗旨，坚持党的领导，以党的二十大和省第十五次党代会精神指导为主线，唱响职工思想教育“主旋律”，坚定职工建功立业“主心骨”，锤炼企业改革发展“主力军”，抓牢职工关心关爱“主基调”，坚守工会自身建设“主阵地”，守正创新勇担当，踔厉奋发向未来，努力为温州港集团奋力建设浙江海港坚强南翼贡献工会力量。

突出政治引领

唱响职工思想教育“主旋律”

结合“守好红色根脉，班前十分钟”活动，推进“五色宣讲进班组”，全年开展宣讲116次，参与人次达1925人，相关做法得到省集团工会的充分认可和肯定，并荣获全省职工思想政治工作优秀案例展评一等奖，在省总工会《浙江工运》杂志的“特别关注”栏目进行专题报道，有效引导广大职工团结思想、凝心塑魂。

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，依托股份公司“劳模工匠进班组”活动，通过全国劳模赵国新“分享成长路”将劳模精神传颂出去，邀请大国工匠竺士杰和省劳模夏天进温州港“传道敬业情”将劳模精神输入进来，进一步激发温州港职工创业奋斗的决心和信心。

融入中心发展

坚定职工建功立业“主心骨”

办好两个竞赛，助推企业前行

组织开展“聚力赋能创新功，硬核强港显担当”劳动竞赛，9家基层工会结合实际开展“五比五赛”，提升竞赛的针对性和实效性，通过竞赛活动，企业生产经营、管理效率、综合服务能力等方面不断提升，为企业夯实助推浙江海港建设成为“打造世界一流强港”。

成功举办省级电工维修技能比武，不断为产业工人发展提供更高的平台。有序组织公司内部各层级职工技术比武共60项，持续提升岗位练兵大平台的作用，全年选拔高技能人才17人积极参加省集团工匠学校培训和上级组织的各项技能比武，使技能竞赛在培养、选拔和激励高技能人才等方面发挥最大功效。

创新创效驱动，推进质量发展

修订出台《温州港集团有限公司职工创新工作室创建管理办法》，今年公司下属6家创新工作室扎实开展创新工作，阵地扩容升级至342平方米，完成攻关项目35项，预计全年直接间接经济效益达485万元，三项成果取得国家实用新型专利证书，三项创新成果荣获温州市职工技术创新成果奖，一家创新工作室荣获温州市高技能人才（劳模）创新工作室。

特色工作彰显，激发细胞活力

温州港集团不断推进“五型”班组建设，创新实施班组安全文化建设工作，推出“三分三化”工作体系，“分阶段、分类、分层”推进“可内化、可操作化、可视化”的班组安全文化，全年共提炼45条安全理念，收集940份安全亲情寄语，制作24个班组的安全徽章，设立320处班组安全文化墙和标语，有效推进本质安全型班组创建。今年，乐清湾机修车间班荣获温州市工人先锋号，为班组建设又增添浓墨重彩的一笔。

聚焦队伍活力

锤炼企业改革发展“主力军”

1

定向发力，夯实产改建设

制定《温州港集团有限公司产业队伍建设改革实施细则》，通过搭建“政治宣教、干事创业、素能提升、民主管理、示范引领”五大平台，持续推进产业工人队伍建设改革，围绕公司“四库”人才建设，出台人才定置培育计划，多形式、全方位开展技术技能培训、管理能力培训；针对高技能人才开展“定制化竞聘考核评价”工作模式，深化实行“以核心能力为评价目标，以工作业绩为评价依据，以技能业绩为评价核心，以人才选拔为评价目的”的评价体系，进一步规范产业工人发展平台，公司技术人才李飞龙获评温州市2022年“瓯越工匠”。

2

丰富形式，打响工字招牌

利用多方资源，搭建多方平台，组织开展好职工文体活动，开展“温港乐学堂”之年宵花制作课、春节七天乐、“欢喜闹元宵”线上猜灯谜、“我眼中不“疫”样的爸爸妈妈”六一儿童节绘画活动、喜迎二十大保龄球比赛、“喜迎国庆·渔你同行”钓鱼比赛等活动，受到广大职工的欢迎。

聚焦惠工服务

抓牢职工关心关爱“主基调”

为战“疫”做好坚强后盾

积极做好疫情防控，组织开展“情系身边 五送五留”专项行动，为一线留守岗位人员、专班人员及困难职工发放“留企礼包”共计982份，下拨专项经费补助合计金额28900元；通过“心连心志愿服务队”，“主席（干事）专线”，及时把握广大职工特别是专班外来务工人员的思想动态和需求，为专班隔离人员提供应急事务处置与帮扶。

为职工送去贴心帮扶

夯实基础工作

坚守工会自身建设“主阵地”

安全文化阵地

班组定置化管理

“蔚蓝”文化墙

劳模工匠宣传

1

夯实基础强化阵地建设

为营造全民阅读氛围，积极打造书屋“精神驿站”，今年乐清湾港区书屋获评“市级职工书屋”荣誉称号；配备相应的健身器材、理疗设备以及文体娱乐设施，为职工工作之余提供一个放松身心的港湾；通过班组安全文化阵地、蔚蓝文化墙、班组定制化管理、劳模先进宣传等“四位一体”建设，有效提升班组凝聚力、向心力，让广大职工群众充分领悟“蔚蓝”文化及劳模工匠文化的精神内核。

2

加强锤炼提升素质本领

为各级工会干部开设《廉洁自律，预防腐败，加强党风廉洁建设》专题学习，进一步提升工会干部廉洁自律意识，增强廉洁用权的自觉性；开展以“打造以人为本的优秀班组管理与建设”为主题的班组管理人员能力提升培训，加强班组团队协作和有效沟通能力，提升 “7S”现场管理为推进公司班组建设增添强劲动力；选派4名青年技术骨干参加海港工匠成长营学习培训，为“蔚蓝”工匠人才发展做好技能卓越、能力扎实的“青匠”人才储备。

2023

不忘来时路，不惧向未来，2023年，温州港集团将以崭新的姿态在提质改革，创新创效上作成绩，在服务职工，解决困难上下功夫，笃行红色根脉，勇担硬核力量，为温州港集团奋力建设浙江海港坚强南翼作出工会新贡献。返回搜狐，查看更多

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